劳动法扣罚薪资规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法扣罚薪资规定
释义	法律分析：劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	单位欠缴医保法报销怎么办单位欠缴医保无法报销怎样办单位欠缴医保无法报销应该怎么办企业拖欠职工医保无法报销怎么办公司欠医保不给交怎么办企业欠缴医保会怎么办企业拖欠职工医保无法报销怎么办？单位欠缴医保住院如何报销？为什么我的医保没有统筹 -法律知识医保为什么没有统筹报销为什么我用医保卡没有统筹？为什么我的医保卡不享受统筹医保有统筹账户但是没有钱的后果医保走统筹和不走统筹差别职工医保为什么没有统筹支付买五险要求把居民医保停了吗买五险需要把居民医保停了吗？买五险要求把居民医保停了吗？公司交五险要我停居民医保法律问题买五险需要停农村医保吗？社保医疗停了可以交居民医疗吗买五险要求停农村医保吗企业拖欠职工医保无法报销怎么办 -法律知识单位欠费医保影响住院报销应该怎么办? 2023年单位欠缴医保无法报销如何处理 specific import and export goods specific insurance specific intent specific international organization specific issue specific item specificity of the counterclaim object specific jurisdiction Specific Legacy specific legacy specific legacy specific legacy specific legal relationship specific mortgage specific object specific ordinance specific performance Specific performance Specific Performance specific performance specific performance specific performance specific performance of a contract specific policy specific property

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。