| 问题 | 公司试用期满三个月是否必须购买社保？ |
| 释义 | 用人单位应在员工入职一个月内为其缴纳社会保险，专业律师试用期满三个月后购买社保是不合法的。未办理社会保险登记的用人单位将受到社保行政部门的罚款，罚款金额为应缴社保费的一倍至三倍，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处以五百元至三千元的罚款。 法律分析 专业律师试用期满三个月后购买社保，是不合法的。用人单位应当在员工入职的一个月内，为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，则由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 《社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 拓展延伸 试用期结束后，员工是否需要购买社保？ 试用期结束后，员工是否需要购买社保取决于公司的政策和法律法规的规定。在某些情况下，公司可能要求员工购买社保，以确保员工在工作期间享受到相应的社会保障待遇。社保包括医疗保险、养老保险、失业保险等，可以为员工提供医疗费用报销、养老金和失业救济金等福利。然而，具体的购买要求和政策可能因地区和公司而异。建议员工在试用期结束后与公司人力资源部门或相关部门咨询，了解公司的具体政策和要求。同时，员工也可以参考当地的法律法规，以确保自己的权益得到保障。 结语 根据《社会保险法》的规定，用人单位应在员工入职一个月内为其缴纳社会保险。试用期满后购买社保是不合法的。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正将面临罚款。员工在试用期结束后应咨询公司人力资源部门或相关部门，了解公司的具体政策和要求，同时参考当地法律法规以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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