公司用消费券抵工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司用消费券抵工资合法吗
释义	法律分析：公司用消费券抵工资不合法。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得采取以实物及有价证券方式替代货币支付，支付工资的周期不得超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
随便看	作为犯罪一定是故意犯罪吗犯罪与犯法之间的本质区别是什么？犯罪最本质的特征是什么？犯罪如何理解？什么是犯罪的概念？什么是犯罪的概念言论可能构成犯罪吗? 犯法与犯罪的本质区别？犯罪应该如何理解？犯罪和犯法是一个意思吗？犯罪和犯法是否意思相同？犯罪学意义上的犯罪概念犯罪和犯法是一个意思吗犯罪和犯法是一个意思吗什么是犯罪的概念什么是犯罪的概念犯罪的故意是指想法吗犯罪概念和犯罪的关系犯罪与违法的本质区别从犯是故意犯罪的概念犯罪最本质的特征是什么意思犯法与犯罪的不同之处犯罪的本质特征是什么？犯罪的本质特征是什么什么是犯罪这个概念的实现 settlement by arbitration settlement by transferring accounts settlement clause Settlement Conference settlement day settlement loan settlement of action settlement of claims settlement of dispute clause settlement of disputes settlement of exchange settlement of exchange for trade settlement of international disputes by mediation settlement of investment dispute settlement of labor dispute settlement of loss settlement on account settlement principle settlement sanction settlement subsidy settlement surveillance settlement term settlement terms settlement through accounts settlement warrant

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。