| 问题 | 工资能否被无理由扣减？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，但通常仲裁会主张支付赔偿金而不是处罚用人单位。 法律分析 能，克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 仲裁程序对公司无理由扣工资进行维权的有效性如何评估？ 评估仲裁程序对公司无理由扣工资进行维权的有效性需要考虑多个方面。首先，需要审查相关法律法规，确认仲裁程序是否明确规定了对此类行为的维权途径。其次，要考虑仲裁机构的独立性和公正性，以确保公正的裁决结果。此外，需要评估仲裁程序的效率和成本，包括申请仲裁的手续和时间，以及可能涉及的费用和代理律师费用。最后，还需要考虑仲裁裁决的执行力，即裁决结果是否能够被有效执行。综上所述，评估仲裁程序对公司无理由扣工资进行维权的有效性需要综合考虑法律规定、仲裁机构的公正性、程序的效率和成本以及裁决的执行力等因素。 结语 评估仲裁程序对公司无理由扣工资进行维权的有效性需要综合考虑多个因素。首先，需要审查相关法律法规，确认仲裁程序是否明确规定了对此类行为的维权途径。其次，要考虑仲裁机构的独立性和公正性，以确保裁决结果的公正性。此外，还需评估仲裁程序的效率和成本，包括申请仲裁的手续和时间，以及可能涉及的费用和代理律师费用。最后，还需考虑仲裁裁决的执行力，即裁决结果是否能够被有效执行。综上所述，评估仲裁程序对公司无理由扣工资进行维权的有效性需要综合考虑法律规定、仲裁机构的公正性、程序的效率和成本以及裁决的执行力等因素。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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