网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
暑假工因为特殊情况提前离职被扣工资
释义
法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看
承揽合同中存在哪些风险需要承担？
买卖合同的风险负担如何理解
承揽合同中风险如何承担
劳务合同和承揽合同风险
承揽合同中的风险负担规则
在合同中，如何明确双方的风险承担范围？
承揽合同风险负担规则的内容
承包人承担的风险有哪些
承揽合同的风险承担问题
夫妻离婚之后可以马上买房子吗？
离婚后可以马上买房子吗?
婚后买车贷款需要结婚证吗？
抢劫罪未成年有谅解书能判多少年？
判了缓刑还可以上学吗？
判了缓刑还可以上学吗
能否在缓刑期间继续上学？
未成年抢劫谅解书重要吗 -法律知识
抢劫罪写谅解书有用吗
未完成大学学业能否签署劳动合同？
未毕业学生签劳动合同有效吗?
未毕业生签劳动合同会生效吗
学生可以签订劳动合同吗？
学生劳动合同能签吗
农村土地使用证和房产证的不同有什么
农村土地使用证和房产证一般有什么不同
后晋法规
后决条件
后来代替的受益人
后来的申请
后来发生的行为
后梁法规
后门
后门交易
后母
后期注释法学派
后勤部
后勤部队
后勤机关
后勤军官
后勤条例
后取股
后手背书人
后嗣
后诉之权利
后唐法规
后天人格环境
后条约
后行为
后续保险人
后续抵押
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2025/11/19 3:54:38