| 问题 | 解除问题与法律规定 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同可以解除，根据《劳动合同法》第三十六、三十七条的规定，劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第三十五条，劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以变更无固定期限劳动合同的内容，并且变更后的劳动合同应采用书面形式。此外，根据《劳动合同法》第十四条，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位应订立无固定期限劳动合同。 法律分析 一、无固定期劳动合同是否能解除 1、可以解除无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以由劳动者和用人单位双方协商解除。如果在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权单方解除合同。 2、法律依据： 《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、无固定期限劳动合同是否可以协商变更 依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位协商一致的，是可以对无固定期限劳动合同的内容进行变更的，变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 法律规定下的解除权利：权利的行使与限制 在法律规定下，解除权利是指当特定条件或情况满足时，一方有权终止或取消合同、协议或其他法律关系的权利。解除权利的行使必须符合法律规定和约定的条件，并受到一定的限制。权利的行使应当遵循公平、诚实信用的原则，不能滥用或恶意行使。同时，法律也规定了一些限制，例如，解除权利可能受到时间限制、通知义务、违约赔偿等方面的限制。在行使解除权利时，当事人应当认真考虑相关法律规定，并遵守合同或协议中约定的程序和条件，以确保权利的合法行使。 结语 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以通过双方协商解除。法律明确规定了解除合同的情形和程序。此外，劳动者与用人单位也可以协商一致对无固定期限劳动合同的内容进行变更，但变更应采用书面形式。根据法律，无固定期限劳动合同的订立和变更应遵守相关规定，以保障双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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