| 问题 | 劳动合同中的霸王条款是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同霸王条款无效，劳动者可拒签。劳动合同应基于自愿、平等、公平原则订立。如合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位责任、排除劳动者权利等情形，无效。劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求确认合同无效或部分无效，要求用人单位更正相关条款。劳动合同具有约束力，双方应履行合同义务。劳动者应及时处理霸王合同问题，因此条款造成的损害可要求赔偿。 法律分析 劳动合同霸王条款无效，劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。 劳动合同霸王条款可以拒签吗： 劳动合同霸王条款可以拒签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。 遇到劳动合同有霸王条款怎么办： 签订的劳动合同中存在霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者不需要遵从，可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同为无效或部分无效，要求用人单位更正相关条款，因用人单位违规对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。提醒您，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。碰到劳动合同中有霸王条款的话，可以要求用人单位更正，如果用人单位拒不更正的话，可以申请劳动仲裁要求确认合同无效或者部分无效。实践中很多用人单位基于自己的优势地位往往会在劳动合同中拟定霸王条款，很多劳动者受到这种不公平待遇，此时要及时的处理。 综上所述，无效的，霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，而从法律角度来看的话，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。 结语 劳动合同霸王条款无效，违反公平原则，损害劳动者合法权益。劳动者有权拒签，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定合同无效并追究用人单位责任。合法劳动合同具有约束力，应履行合同义务。劳动者应及时处理霸王条款问题，维护自身权益。综上，霸王合同条款一般被视为无效，可能导致当事人利益损害。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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