员工犯错扣绩效有法律依据吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工犯错扣绩效有法律依据吗？
释义	法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	伤者到家里大闹怎么办？恶作剧吓死人犯法吗伤者到家里大闹怎么办？伤者到家里大闹怎么办伤者到家里大闹怎么办伤者到家里大闹怎么办恶作剧吓死人犯法吗伤者到家里大闹怎么办伤者到家里大闹怎么办伤者到家里大闹怎么办有人故意挑事可以报警吗? 家里吵架可以报警吗恶作剧报警会怎么样家里吵架可以报警吗有人来家里闹能报警吗有人来家里闹能报警吗盗掘古脊椎动物化石罪的四要件是哪些? 盗掘古脊椎动物化石罪的构成四要件有哪些? 盗掘古脊椎动物化石罪的构成要件是怎样的? 盗掘古脊椎动物化石罪的四要件是哪些? 盗掘古脊椎动物化石罪的构成要件是怎样的? 盗掘古脊椎动物化石罪的构成要件包括哪些盗掘古人类化石罪的构成要件主要包括什么? 用探测器探宝要判几年牢狱野外探宝犯法有多严重 treatment system treatment tribunals treat sb. with leniency treat the prisons of war with leniency treat unjustly treaty treaty treaty treaty treaty against the constitution treaty alien treaty annex treaty article treaty ceremony treaty clause treaty collection treaty concluded through coercion treaty document treaty duties treaty for the protection of minorities treaty frontier treaty in operation treaty in simplified form treaty limit treaty-made state

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。