| 问题 | 合同中附加的具体要求是什么？ |
| 释义 | 本文介绍了合同中的条件必须是将来发生的事实,且必须是当事人约定的、不确定的、合法的,并且不能与合同的主要内容相矛盾。此外,对于婚后净身出户和聘用合同纠纷的仲裁问题,也进行了相关的介绍和分析。 法律分析 根据所给条件，我们可以得出以下结论： (1)合同中的条件必须是将来发生的事实。 (2)条件必须是不确定的事实，即当事人不能肯定条件在将来是否会成就。 (3)条件是当事人约定的，而不是法定的。 (4)条件必须合法。 (5)条件不得与合同的主要内容相矛盾。 一、婚后净身出户违法吗？ 婚后签订出轨净身出户有效。但必须符合法定条件才生效，协议可以认为双方签订的附条件合同，或者是夫妻在婚姻关系存续期间对将来离婚时财产分配的安排。前述所所称条件包括：意思表示真实、不违反法律规定、当事人具有相应的民事行为能力等。 二、聘用合同合同纠纷可以进行仲裁吗？ 技术聘用合同纠纷需要进行仲裁的，应当符合以下条件： 1、双方当事人有约定仲裁协议； 2、当事人申请仲裁的，应当有具体的仲裁请求和事实、理由； 3、该合同纠纷是属于仲裁委员会的受理范围。以上3个条件必须同时符合，不符合的，技术聘用合同纠纷不能进行仲裁，只能向人民法院提起诉讼。 三、附生效条件和附生效期限的区别 附生效条件和附生效期限的区别在于：1、附生效条件必须是将来客观上不确定的事实。如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为附生效条件的附款；2、附生效期限是将来客观上确定的事实，如果不属于将来或不是确实的事实，则不能成为附生效期限的附款。 结语 以上条件是判断一个协议或合同是否有效的重要依据。只有同时满足所有条件,协议或合同才能产生法律效力。在日常生活中,人们应该仔细阅读和理解合同中的相关条款,以避免可能产生的纠纷和风险。 法律依据 根据《民法典》第159条规定：附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。 |
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