公司有权安排员工调休时间吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司有权安排员工调休时间吗？
释义	法律分析：有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
随便看	新医改的五大内容新医改的五大内容新医改的五大内容医疗卫生九不准新医改的五大内容新医改的五大内容全国医改的四种模式新医改的五大内容新医改的五大内容新医改五大内容的概念是什么新医改的五大内容新医改的五大内容患有乙肝的厨师能否取得健康证？验伤报告的伤情等级医生开工伤证明怎么写工伤鉴定现场医生写等级 -工伤工伤认定书少写1处关键伤工伤认定申请表申请人是谁工伤认定申请人填写谁伤情鉴定等级标准伤情报告是不是医院医生开的工伤事故伤害报告表如何填工伤认定的受伤经过简述怎么写工伤认定受伤经过如何写劳动仲裁事实与理由 freedom of scientific research freedom of scientific study of the high seas freedom of silence freedom of space flights freedom of speech freedom of testament system freedom of the air freedom of the city freedom of the high seas freedom of the person freedom of the press freedom of the sea freedom of the seas freedom of the will freedom of trade freedom of travel freedom of volition freedom of writing freedom to get married freedom to lay submarine cables and pipelines freedom to strike freedom to use one's own spoken and written languages free education free enterprise free entry

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。