| 问题 | 暑假工签合同后能否提前离职？ |
| 释义 | 暑期工与用人单位解除劳动合同时，需要提前30天通知用人单位。若未在雇佣前明确身份为暑期工，解除合同可能需要向公司支付赔偿。若明确身份，合同应为非全日制劳动合同。 法律分析 可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。 拓展延伸 暑假工签合同期间是否可以申请调岗？ 在暑假工签合同期间，通常情况下是可以申请调岗的。但是具体是否能成功调岗，需要根据雇主的政策和合同中的条款来确定。首先，您应该仔细阅读合同，了解关于调岗的规定和限制。其次，与雇主进行沟通，提出您的申请并解释您的理由。如果您有合理的调岗请求，例如健康原因、个人发展需求或其他合理原因，雇主可能会考虑您的请求。然而，还是需要与雇主协商并遵守合同中的规定，以确保调岗过程合法合规。最后，如果您的调岗申请被批准，记得与雇主协商好相关的工作安排和薪资调整等事宜。总之，申请调岗需要与雇主进行积极的沟通，并遵守合同规定。 结语 在解除劳动合同时，若事先未向用人单位明确自己的身份为暑期工，可能需要承担赔偿责任。若明确身份，应签订非全日制劳动合同。在暑期工签合同期间，通常可申请调岗，但需遵守合同规定。阅读合同、与雇主沟通并提出合理的申请是关键。若申请获批准，需与雇主商议工作安排和薪资调整等事宜。综上所述，积极沟通、遵守合同规定是申请调岗的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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