入职满一年未签劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	入职满一年未签劳动合同
释义	法律分析：入职超过一年未签劳动合同，可以要求用人单位赔偿，同时要求用人单位签订书面形式的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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