| 问题 | 法律规定做线索有奖金吗 |
| 释义 | 如果是办案机关悬赏提供线索的应该有奖金。 刑事悬赏是指在刑事犯罪侦查中为发现重大犯罪嫌疑线索，缴获涉案财物、证据，查找犯罪嫌疑人，设立一定数额赏金，写明刑事悬赏对象的基本情况，以通缉令、通告的形式，通过广播、电视、报刊、网络等媒介发布，征集有关线索的一种侦查方式。 虽然《刑事诉讼法》规定：任何单位或个人发现有犯罪事实或犯罪嫌疑人，有权利也有义务向司法机关报案或举报。但这并不能否定刑事悬赏的私法性。因为刑法规定的义务是道德义务法律化，并不具有强制性。同时在立法上并未对违反此义务作出相应制裁规定。知情人不履行这一义务并不承担任何法律责任，尽管公安机关有权力要求知情人提供信息，但由于知情人是潜在的、不明的对象，只能通过刑事悬赏这种形式，请求知情者给予配合，协助完成这一行为。 《公安机关办理刑事案件程序规定》二百七十条规定，为发现重大犯罪线索，追缴涉案财物、证据，查获犯罪嫌疑人，必要时，经县级以上公安机关负责人批准，可以发布悬赏通告。因此，提供破案线索是有可能得到奖金的。 奖金折抵加班费吗 不能折抵的。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当加班费。 对于奖金问题，由于是用人单位的内部激励机制，是对劳动者的一种奖励，法律并没有强制性规定必须支付奖金， 如果劳动合同与用人单位的规章制度明确规定了有关奖金的问题，用人单位必须按照约定支付奖金。不能将奖金与加班工资混同。 奖金被扣合法吗 法律咨询解答 奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付赔偿金。扣发奖金算不算违反劳动法，劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况，如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 休年假扣奖金吗？ 休年假不扣奖金。年假是带薪年休假，工资应当正常发放。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。 绩效工资算奖金吗 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。 休探亲假扣奖金吗 探亲假应支付工资，但是否影响奖金根据用人单位的奖励制度来确定，如果公司制度明确探亲假不享受奖金分配是合理合法的。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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