合同法工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	合同法工资怎么算
释义	法律主观：对试用期工资的法律规定为试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或单位相同岗位的最低档工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，应以货币形式按月支付给劳动者本人。
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