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问题	工资三个月一发合理吗 -法律知识
释义	法律分析：公司三个月发一次工资不合法，这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资，企业法人需承担刑事责任法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	集体劳动争议处理的一般原则按照什么划分可以把劳动争议划分为个别争议集体争议和团体争议集体劳动争议处理的一般原则是什么政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻三方原则及政府工会什么共同参与决集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系？集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系集体劳动争议处理的一般原则个人和组织应支持协作和配合国家情报工作导致财产损失的按照实际损失给予赔偿公民和组织应支持协助国家安全工作导致财产损失的依照国家有关规定给予补偿是集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系？集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系？集体劳动关系与个别劳动关系之间的差别和联系集体劳动关系与个别劳动关系之间的差别和联系在公司组织的户外团建过程中受伤是否认定为工伤公司团建出去玩受伤算工伤吗参加公司团建受伤算工伤吗 -工伤公司团建受伤算工伤吗公司团建受伤算不算工伤公司团建受伤算工伤吗？不参加公司团建扣工资合法吗集体劳动关系与个别劳动关系之间的差别和联系？集体劳动关系与个别劳动关系之间的不同和联系？员工能否同时与两家单位建立劳动关系？相关规定与制度是什么？集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系集体劳动关系法与个别劳动关系法的差别继承税继承顺序继承诉讼继承通知继承文件继承物继承协定继承政府继承证书继承资格继发性妄想继父继父母继父母继子女关系继母继女继配继起的伤害继起性的法律规定继受法继受取得继受性继续保释继续地役权继续发往

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