| 问题 | 128天产假，产假期间工资如何计算 |
| 释义 | 产假工资待遇：协商不成可申请仲裁。国家规定产假98天，双胞胎+15天，难产+15天。各省可有增加，如四川省增加60天。产假工资由社保基金发放，不包括单位后续三个月的期限。 法律分析 关于产假期间的工资待遇问题，劳资双方应先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。 1、国家规定的产假，有98天，应该从产前15天开始休。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间还有增加，比如四川省规定另外给予60天产假，纯哺乳的还可享有一个月的假期。 2、产假的工资。一般用人单位都要交生育保险，这样生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销，另外产假期间的津贴也就是产假工资，也由社保基金发放。这个不包括单位后来给的那三个月的期限，一般只包括98天。 拓展延伸 产假期间工资如何核算及发放方式 在产假期间，工资的核算和发放方式是根据劳动法和公司政策来确定的。通常情况下，工资的核算方式是基于员工在产假期间的基本工资，并根据相关法律规定进行计算。一般来说，公司会根据员工的产假天数和工资标准来计算产假期间的工资。发放方式可以是按月发放，也可以是一次性发放。具体的核算和发放方式可能会因公司政策而有所不同，建议您咨询公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规定，以了解具体的操作细节和政策规定。 结语 产假期间的工资待遇问题，应由劳资双方先协商解决，若无法达成一致，可向当地劳动部门申请仲裁。根据国家规定，产假为98天，从产前15天开始休，双胞胎和难产可有额外休假。各省还有不同的规定，如四川省另外给予60天产假。产假期间的工资一般由社保基金发放，不包括单位后续给予的三个月期限，通常只包括98天。具体的核算和发放方式需根据劳动法和公司政策确定，建议咨询公司人力资源部门或查阅相关法规了解详细操作细节和政策规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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