| 问题 | 劳务派遣制员工是什么意思？ |
| 释义 | 劳务派遣制员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同的员工。其特点是将劳动者派遣到用工单位进行工作,以完成一定的任务或生产,并由劳务派遣单位按月支付劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗 法律分析 劳务派遣制员工指的是与劳务派遣公司签订劳动合同的员工，这种员工形式的特点是劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位进行工作，以完成一定的任务或生产。由劳务派遣单位按月支付被劳务派遣者的劳动报酬。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、劳务派遣劳动者的义务有哪些 劳务派遣劳动者的义务有： 1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 2.服从用人单位的日常管理； 3.完成用人单位指定的各项工作任务； 4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务； 5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。 三、劳务派遣合同签订时要注意什么 劳务派遣合同签订时要注意如下： 1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同； 2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保； 3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资； 4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式； 5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊； 6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 拓展延伸 劳务派遣公司作为劳务派遣的中介机构，其义务包括： 1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当符合法律、法规规定，不得损害被派遣劳动者的合法权益； 2. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训，使其熟悉岗位要求和操作流程，避免因培训不足或者培训不合格而产生的纠纷； 3. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供符合法律、法规规定的劳动条件，包括劳动安全卫生条件、休息休假条件等； 4. 劳务派遣单位应当及时足额支付被派遣劳动者的工资，不得拖欠或者少发工资，同时应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费； 5. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的管理和监督，确保被派遣劳动者的合法权益得到维护。 劳务派遣公司作为劳务派遣的中介机构，其义务包括以上五点。在劳务派遣过程中，劳务派遣公司应当严格遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益，维护社会稳定和经济发展。 结语 劳务派遣制员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同的员工，其特点是将劳动者派遣到用工单位进行工作，以完成一定的任务或生产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。此外，劳务派遣单位还应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣劳动者的义务包括自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程，服从用人单位的日常管理，完成用人单位指定的各项工作任务，参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务，以及国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。劳务派遣合同签订时要注意明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资，明确约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊，以及明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。