| 问题 | 员工在试用期间因意外受伤，单位能否因此立即解除合同？ |
| 释义 | 试用期员工摔骨折后医疗期满不能从事原工作，单位需提前通知或额外支付1个月工资后可辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者有特定情形，用人单位不得在试用期解除劳动合同。劳动者若不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或对单位工作造成严重影响且拒不改正，用人单位可解除劳动合同。 法律分析 员工试用期摔骨折在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前30天通知员工或额外支付1个月工资后，可以辞退劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 拓展延伸 员工试用期间因意外受伤，单位能否依法解除合同？ 根据劳动法的规定，员工在试用期间因意外受伤，单位不能仅凭此理由立即解除合同。根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期是用于双方相互了解、考察的阶段，员工享有与正式员工相同的权益和保护。若员工受伤导致工作能力受到影响，单位应根据法律规定提供相应的医疗救治和工伤赔偿。只有在经过医疗鉴定后确认员工无法继续从事原工作，且无其他适当岗位可供安排时，单位才能依法解除合同。否则，单位解除合同可能构成违法行为，应承担相应的法律责任。因此，单位在解除合同前应充分考虑法律的规定和员工的权益，遵循合同约定和劳动法的要求。 结语 根据劳动法的规定，员工在试用期受伤后，单位不能仅凭此理由解除合同。试用期是员工与单位相互了解、考察的阶段，员工享有与正式员工相同的权益和保护。单位应提供医疗救治和工伤赔偿，只有在经过医疗鉴定后确认员工无法继续从事原工作且无其他适当岗位时，单位方可依法解除合同。单位在解除合同前应充分考虑法律规定和员工权益，遵循合同约定和劳动法要求，以免构成违法行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。