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问题 停薪留职协议有效吗
释义
    依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
    依法成立的合同，受法律保护。
    《民法典》第一百一十九条“依法成立的合同，自成立时生效。”
    有下列情形之一的，合同无效：
    （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
    （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
    （三）以合法形式掩盖非法目的；
    （四）损害社会公共利益；
    （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
    一、停薪留职解除劳动合同经济补偿金计算年限
    对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。
    另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    二、用人单位解除合同的条件
    1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
    （1）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
    （3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
    （4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
    2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
    （1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
    （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
    3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
    （1）企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
    （2）企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
    
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更新时间：2025/6/13 10:54:31