企业用工超时怎么取证？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业用工超时怎么取证？
释义	法律分析： 1.单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名能够反映劳动者人数的考勤表。2.其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可投诉举报法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
随便看	持刀伤人为什么不拘留两年前打架现在被拘留一年前打架一年后拘留打架斗殴拿刀没打怎么处理欠钱不还杀了他能判几年如果打架动刀了会怎么处理拿刀互砍拘留多久欠钱不还杀了他能判几年拿刀砍人拘留多久拿刀打架拘留多久持刀杀人判多久持刀打架会被拘留多久大爷狂奔救下火车,醉汉会被判刑吗大爷狂奔救下火车,醉汉会被判刑吗往人身上吐口水犯法吗吐口水在别人身上犯罪吗腾飞判处死刑了吗腾飞判处死刑了吗吐口水在别人身上犯罪吗？吐口水在别人身上犯罪吗？故意朝人吐口水警察怎么处理故意朝人吐口水警察怎么处理故意朝人吐口水警察怎么处理吐口水在别人身上犯罪吗？吐口水在别人身上犯罪吗？ circumstances before a crime Circumstances, Circumstantial Evidence circumstances for adjudgment circumstances for discretion circumstances for judgment circumstances for liberal punishment circumstances for obligatory consideration circumstances for severe punishment circumstances in general provisions circumstances of a case circumstances of a crime circumstances of crime circumstantial circumstantial demonstration circumstantial evidence circumstantial evidence Circumstantial evidence circumstantial evidence circumstantial evidence circumstantial evidence circumstantial evidence of audit circumstantial letter circumstantial proof circumvention citaion

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