| 问题 | 中秋节放假工资如何计算 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十三条的规定，对于法定休假日用人单位安排工作的情况，应按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。而对于随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的情况，用人单位则应首先按照同等时间安排补休，如果用人单位不能安排补休，则应按照工资的200%支付工资报酬。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十三条的规定,对于法定休假日用人单位安排工作的情况,应按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。而对于随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的情况,用人单位则应首先按照同等时间安排补休,如果用人单位不能安排补休,则应按照工资的200%支付工资报酬。 拓展延伸 遇到法定节假日，用人单位如何安排补休？ 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时，《劳动法》第四十九条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 因此，用人单位在遇到法定节假日时，可以安排补休，即安排劳动者在法定节假日工作之前或之后休假一天，以便员工有足够的时间休息和放松。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，确保员工能够得到合理的工资报酬和加班时间的控制。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十三条的规定,对于法定休假日用人单位安排工作的情况,应按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。而对于随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的情况,用人单位则应首先按照同等时间安排补休,如果用人单位不能安排补休,则应按照工资的200%支付工资报酬。因此,用人单位应当遵守相关法规,合理安排员工的工作和休息时间,保障员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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