| 问题 | 雇人干活出了事负责人是谁呢,法律怎么规定的 |
| 释义 | 雇主承担雇员劳务侵权责任，可向有过失的雇员追偿。雇员受损害，责任由双方过错决定。第三人行为导致雇员受损，雇员可要求第三人赔偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 法律分析 1、雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 2、雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3、提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇主责任：从法律角度看，雇人干活出了事情，雇主应承担何种责任？ 从法律角度来看，当雇人干活出了事情时，雇主应承担一定的责任。根据劳动法的规定，雇主有义务提供安全的工作环境，确保员工的健康与安全。如果雇主未能履行这一义务，导致员工在工作中遭受伤害或事故发生，雇主可能面临民事责任的追究。此外，根据不同国家和地区的法律规定，雇主还可能承担雇主责任险的赔偿责任。因此，雇主在雇佣员工时，应当严格遵守相关法律法规，确保员工的权益和安全，以免承担不必要的法律责任。 结语 雇主在雇佣员工时，应当承担相应的侵权责任。根据劳动法的规定，雇主有责任提供安全的工作环境，确保员工的健康与安全。如果雇主未能履行这一义务，导致员工受到损害，雇主应承担相应的赔偿责任。同时，雇主也有权向有故意或者重大过失的雇员追偿。此外，如果员工在提供劳务期间受到第三人行为的损害，雇员有权要求第三人承担侵权责任，并有权向雇主请求补偿。雇主在补偿后，也可以向第三人追偿。因此，雇主应当遵守相关法律法规，保护员工的权益，以避免承担不必要的法律责任。 法律依据 《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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