| 问题 | 劳动关系的实质是？ |
| 释义 | 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动的本质是说明劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。 而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。 任何文化的和客观的因素都只能影响冲突和合作的程度与表现形式，而无法从根本上改变劳动关系的本质属性——冲突和合作的存在。冲突和合作的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。 （一）根本根源。 1异化的合法化。 2客观的利益差异。 3雇佣关系的性质。 （二）背景根源。 1广泛的社会不平等。 2劳动力市场状况。 3工作场所的不公平。 4工作本身的属性 劳动的特征有哪些？ 1、劳动是有明确的目的改造自然的自觉活动。 2、劳动必须创造并使用一定的物质手段，主要是劳动工具。 3、劳动的对象具有广泛性，是以人类自身为主体，改造整个世界并创造人化世界。 4、衡量人类劳动的尺度具有多维性，包括真理尺度，价值尺度和审美制度，即真、善、美德统一。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 |
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