| 问题 | 迟到一分钟罚款20元是否合理？ |
| 释义 | 公司权利与劳动纪律的关系：公司有权制定劳动纪律和规章规则，但必须遵守规章规则三原则，即民主流程制定、不违法、向劳动者公示。公司不能因员工被罚款而解除合同，这是违法的。 法律分析 1、公司有权制定劳动纪律和规章规则，并能够根据这些东西进行罚金作为一种纪律处罚。 2、但公司的权利受到很大制约，简单说叫规章规则三原则，即民主流程制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不需要，规章规则就不能用。 3、通常公司都会大意民主流程(指工会或工人代表大会)和公示(就是公司要向你公开规则并有证据能证明)。 4、仅从不违法来讨论，迟到一分钟扣一元肯定决裂适，但如果设计上限就能够。后面那个扣50则无妨，但公司不能因员工分别意被扣钱而解除合同，那是违法的。 拓展延伸 迟到一分钟罚款20元是否符合法律规定？ 根据我对法律规定的了解，迟到一分钟罚款20元的做法是否符合法律规定是一个复杂的问题。在大多数情况下，法律并没有明确规定具体的罚款金额。罚款金额的确定通常取决于多种因素，包括违法行为的性质、社会影响、经济能力等。因此，是否合理需要综合考虑各种因素。此外，不同地区和不同领域的法律可能存在差异。因此，具体是否符合法律规定需要参考相关法律法规和具体司法解释。建议您咨询专业的法律机构或律师，以获取更准确的法律意见和解释。 结语 根据我对法律规定的了解，迟到一分钟罚款20元的做法是否符合法律规定是一个复杂的问题。建议您咨询专业的法律机构或律师，以获取更准确的法律意见和解释。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。