员工超过几天不来上班就算自动离职-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工超过几天不来上班就算自动离职
释义	法律分析：员工超过几天不来上班算自动离职，要根据公司具体的规章制度。看公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
随便看	如何评定工伤赔偿纠纷案件中的后果性心理障碍赔偿？工伤赔偿伤残补偿金是否包括心理损失赔偿？工伤赔偿中的二次伤害是否存在合理损失与行为合理之间的问题？影响工伤的精神损害赔偿数额的因素，工伤精神损害赔偿的要件工伤赔偿标准是否包含心理损失赔偿？在工伤赔偿中，精神损失和生理损失的赔偿金额是否有不同？工伤保险赔偿问题引发关注工伤期间精神损害的赔偿问题工伤认定标准中的工伤赔偿范围是否包括心理咨询费用？工伤赔偿的10个关键问题工伤保险赔偿是否涵盖心理赔偿？工伤赔偿金的支付方式需要考虑受害人的心理问题吗？在工伤赔偿中应该考虑哪些因素？工伤和人身损害法律问题工伤致残赔偿是否包括心理损失赔偿？工伤残疾赔偿金是否涵盖了因工受伤导致的心理损伤？因员工工作失误给公司造成的损失在工作期间受到事故伤害被认定为工伤的情形有哪些？职工在工作时间内遭受意外事故伤害怎么办？员工发生工伤事故时，公司应在第一时间如何处理？？解决工伤赔偿问题的途径工伤赔偿需要注意哪些问题关于工伤的赔偿法律问题工伤事故赔偿标准大大提高工伤赔偿问题引发纠纷，如何解决？ dustup Dutch auction Dutch statute theory dutiable dutiable article dutiable articles dutiable certificate dutiable commodities dutiable commodity dutiable commodity dutiable consumption goods dutiable goods dutiable income dutiable resources dutiable service duties duties and functions of administrative organs duties in military law duties of humanity duties of judges duties of neutral powers duties of neutrals duties of neutral states duties of the people's police duty

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。