| 问题 | 钟点工的劳动合同属于哪一种类型？ |
| 释义 | 非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。在这种形式下,双方当事人可以随时通知对方终止用工。但劳动者在什么情况下不能签合同呢？根据劳动合同法第71条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,如终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。而在全日制用工形式中,用人单位在大多数情况下应向劳动者支付经济补偿。 法律分析 非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。在这种形式下,双方当事人可以随时通知对方终止用工。 一、劳动者在什么情况下不能签合同？ (一)有抵押或担保条款的合同不能签。 个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。 (二)生死合同不能签。 一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。 (三)附加不合理条款的合同不能签。 有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。 二、用人单位终止用工，需要向小时工支付经济补偿吗？ 不需要。 劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。 结语 非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。在这种形式下,双方当事人可以随时通知对方终止用工。不过,劳动者在什么情况下不能签合同?需要注意以下几点:首先,有抵押或担保条款的合同不能签;其次,生死合同不能签;最后,附加不合理条款的合同不能签。而用人单位终止用工,不需要向小时工支付经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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