取消年底的绩效工资了吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	取消年底的绩效工资了吗
释义	法律分析：绩效工资是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，某种意义上来说是对员工一段时间工作的的嘉奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
随便看	劳动合同期限为一年以上不满三年的试用期不超过 2年的劳动合同试用期不得超过三年以上劳动合同试用期不得超过多久劳动合同如果签订了三年,试用期一般不超过（）两年的劳动合同试用期不得超过几个月 -劳动合同劳动合同一年以上不满三年的试用期不得超过多久劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。试用期长达半年的必须签订多少年的劳动合同为期一年的劳动合同试用期不能超过多少天签订一年劳动合同试用期不得超过劳动合同两年，试用期多久？答：试用期最长不得超过六个月。签订两年的劳动合同试用期不得超过几个月两年的劳动合同试用期不得超过几个月？签一份为期两年的劳动合同,试用期不超过劳动合同签一年试用期不得超过几个月劳动合同期为一年的试用期不能超过几个月签一年劳动合同试用期最长不超过劳动合同两年试用期最长不超过几个月？劳动合同签订试用期,试用期最长不得超过多少个月? 劳动合同期限为一年的试用期不能超过几个月劳动合同两年的试用期多久？答：劳动合同两年的试用期最长不得超过六个月。一年期的劳动合同试用期不能超过几个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。签订劳动合同试用期最长不超过几个月 capital stock certificate capital stock subscribed capital stock tax capital structure capital subscription capital surplus capital transaction capital transfer tax capital trust capital turnover ratio capital value capitation capite, tenure in capitis deminutio capitis diminutio capitis diminutio Capitularies capitulary capitulate capitulation Capitulation capitulation agreement capitulatory regime capricious captain

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