值班费是否属于工资福利支出-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	值班费是否属于工资福利支出
释义	法律分析: 值班费是属于工资的组织部分，应该计入工资总额，不属于公司福利。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴；加班加点工资；奖金；计件工资；计时工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条工资总额由下列六个部分组成: （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
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