| 问题 | 生育险如何办理? |
| 释义 | 生育保险是职工的一项社会保险，符合条件的男女职工可以享受到生育保险待遇，包括报销医疗费用和领取生育津贴。办理生育保险需要提交相关材料，如计划生育证明、婴儿出生证明等。职工参加工作后，单位会为其办理社会保险，其中包括生育保险。缴纳生育保险满一年且符合法定生育条件的男女职工可以享受相关待遇，同时在产假期间也能保持工资待遇不变。 法律分析 生育保险办理流程如下： 1、职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口; 2、受理核准后签发医疗证; 3、女职工产假满30天内由工作人员携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算; 4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章。 一、生育保险的申领条件如下： 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上; 2、生育女职工拥有本市户籍; 3、用人单位为职工缴纳生育保险; 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定。 二、生育女职工需要提交的申报材料如下： 1、计划生育部门签发的计划生育证明; 2、医疗部门出具的婴儿出生证明; 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证; 4、企业职工生育医疗证审领表; 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表; 6、企业职工生育医药费报销申请单; 7、企业职工生育保险待遇核准结算表; 8、企业职工生育保险外地就医申请表; 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料; 10、收款收据。综上所述，职工参加工作，单位都会其办理社会保险，其中就有生育保险。按照规定，缴纳生育保险满一年，符合法定生育条件的，男女职工就可以享受到生育保险待遇，报销相关住院费用。并且，女性可以领取生育津贴，在产假期间，单位发放的工资待遇不变。 结语 生育保险是职工在参加工作期间享受的一项重要社会保险。通过缴纳生育保险费用，符合法定生育条件的男女职工可以享受到生育保险待遇，包括医疗费用报销和生育津贴。为了办理生育保险，职工需要准备相关申报材料，并按照办理流程前往社会劳动保险处生育保险窗口办理手续。在产假期间，女职工的工资待遇不会受到影响。生育保险的实施为职工提供了重要的保障，帮助他们应对生育过程中的医疗费用和经济压力。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第一条为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章保险业监督管理第一百三十五条关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第四条从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 |
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