| 问题 | 不签劳动合同的规定 |
| 释义 | 根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。未签劳动合同的试用期辞职的劳动者也可以按照法律规定要求支付双倍工资。 法律分析 根据未签订劳动合同的法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就会被视为违法行为。在这种情况下,用人单位不仅不能继续雇用劳动者,还需要向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、私人厂没签过合同劳动局管不管 根据我国法律规定，不签劳动合同的是违法行为，人社局会进行管理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签劳动合同试用期辞职有补偿吗 未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签劳动合同能得双倍工资吗 未签订劳动合同的可以获得双倍的工资。但是需要未签订劳动合同满一个月并且未满一年。根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 未签订劳动合同的法律规定不容忽视,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,将面临违法行为的指控。在这种情况下,用人单位不仅不能继续雇用劳动者,还需要向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,劳动者应该了解自己的权利,维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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