| 问题 | 户口迁出后，如何办理身份证过期手续？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者依据法律规定提出解除劳动关系时，用人单位应支付一倍经济补偿金；若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则应支付二倍经济补偿金。经济补偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资乘以劳动者工龄的双倍。 法律分析 律师解析： 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍，也就是经济补偿金的双倍。 拓展延伸 身份证过期后如何办理延期手续？ 身份证过期后，您可以按照以下步骤办理延期手续。首先，您需要前往当地公安局户籍管理部门办理延期手续。在办理过程中，您需要携带身份证原件、户口簿以及相关申请表格。接下来，您需要填写申请表格并提交相关材料。公安局将对您的申请进行审核，并在一定时间内发放新的身份证。在等待期间，您可以使用公安局提供的临时身份证明。请注意，办理延期手续需要支付相应的费用，具体费用标准请咨询当地公安局。办理延期手续是确保您身份合法有效的重要步骤，请尽早办理以避免不必要的麻烦。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依据第38条提出解除劳动关系的，用人单位应支付劳动者一倍的经济补偿金。除非劳动者提出解除的理由是根据劳动合同法38条之外的其他情况，此时劳动者将无法获得经济补偿金。只有在用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况下，才需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计算方法是根据合同解除前劳动者十二个月的平均工资乘以劳动者工龄的双倍，即经济补偿金的双倍。因此，对于劳动关系的解除，双方应遵循相关法律法规的规定，以确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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