| 问题 | 怀孕员工拒绝调岗将面临何种后果？ |
| 释义 | 根据我国劳动法规定,怀孕的妇女在在职期间是不可以被辞退的。此外,用人单位还需要审查调岗是否有明确的法律依据。如果员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。如果调岗没有改变劳动者订立劳动合同的目的,且没有相应的劳动合同法或劳动法作为依据,用人单位是不可以调换员工的岗位的。 法律分析 根据我国的劳动法规定，怀孕的妇女在在职期间是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。 如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要。 员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；调岗不具有侮辱性或惩罚性；工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。 如果对于员工的这个调换工作的决定，是没有劳动合同法或者是劳动法作为依据的话，那么，公司是不可以调换员工的岗位的。 拓展延伸 调岗需审查调岗是否有明确法律依据，否则将面临何种后果？ 根据我国《公务员法》的规定，公务员有调岗的权利。但在行使这一权利之前，需要满足一定的条件。其中之一就是调岗需审查调岗是否有明确法律依据。这是因为，如果调岗没有明确的依据，就可能违反了法律法规的规定，从而导致相应的后果。 根据《公务员法》第八十六条的规定，公务员有调任和转任的权利。而调岗则是公务员转任的一种方式。在调岗过程中，公务员需要提供调任或转任的理由和依据。如果调岗没有明确的依据，就可能被认定为违规调岗，从而面临相应的后果。 具体来说，违规调岗可能会导致以下后果： 1.取消调任或转任资格。根据《公务员法》第九十一条的规定，公务员在调任或转任过程中，有违反法律法规规定的行为，或者提供虚假材料或者采取其他手段，隐瞒事实真相的，将取消调任或转任资格。 2.给予警告或者严重警告处分。根据《公务员法》第九十二条的规定，公务员在调任或转任过程中，有违反法律法规规定的行为，或者提供虚假材料或者采取其他手段，隐瞒事实真相的，给予警告或者严重警告处分。 3.降职或者撤职。根据《公务员法》第九十三条的规定，公务员在调任或者转任过程中，有违反法律法规规定的行为，或者提供虚假材料或者采取其他手段，隐瞒事实真相的，将降职或者撤职。 4.给予开除处分。根据《公务员法》第九十四条的规定，公务员在调任或者转任过程中，有违反法律法规规定的行为，或者提供虚假材料或者采取其他手段，隐瞒事实真相的，给予开除处分。 综上所述，调岗需审查调岗是否有明确法律依据。否则，公务员将可能面临取消调任或转任资格、警告或者严重警告处分、降职或者撤职，以及开除等严重后果。因此，在调岗过程中，公务员应当严格遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和合规性。 结语 怀孕的妇女在在职期间受到我国劳动法保护，不能被随意辞退。单位在调岗时需审查调岗是否有明确法律依据，确保符合员工生产经营的合理需要。同时，员工具有服从义务，应确保岗位调整前后工资水平相当，不具有侮辱性或惩罚性，且不会影响工作条件和劳动便利。如调岗改变劳动者订立劳动合同的目的，公司不得进行调岗。 法律依据 《劳动法》第29条规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。