| 问题 | 申请停薪留职的方法 |
| 释义 | 停薪留职如何办理：职工提出书面申请，经单位批准后签订合同，期限不超过3年，期满后回原单位复职或由上级主管部门安排；注意工资储备金使用、调动工作需协商、不得私自带走技术资料和设备、原单位应帮助安置家属生活、争议可协商解决或仲裁处理。不适用于劳动合同制工人。 法律分析 停薪留职如何办理 1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。 2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。 办理停薪留职时需要注意什么 1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。 2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。 3.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。 4.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。 5.对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。 6.执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。 7.本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。 结语 停薪留职如何办理？根据相关规定，职工需书面申请并获得单位批准，签订停薪留职合同并备案。合同应明确期限、工资待遇、工龄计算等事项。未经批准擅自离职将受到违纪处理。合同期满后，职工可回原单位复职，如无法安排，则按规定处理。在办理停薪留职时，需注意保留工资储备金、支持调动工作、不得私自带走技术资料和设备等。对停薪留职职工及其家属应给予合理安置，解决争议可协商或仲裁处理。此通知不适用于劳动合同制工人。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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