什么情况下可以安排加班-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	什么情况下可以安排加班
释义	可以安排加班的情况：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
随便看	招聘不得限定性别，公民平等权包括哪些内容直招规定 -法律知识公民同招的范围有哪些澳大利亚签证费用是多少呢澳大利亚签证收费标准进京是否需要核酸检测证明？现在进京还要核酸检测证明吗进京核酸证明需要吗？现在进京还要核酸检测证明吗？水泥厂整体出售员工能要求解除劳动合同吗水泥厂整体出售员工能要求解除劳动合同吗水泥厂整体出售员工能要求解除劳动合同吗水泥厂整体出售员工能要求解除劳动合同吗水泥厂整体出售员工能要求解除劳动合同吗水泥厂整体出售员工能要求解除劳动合同吗水泥厂整体出售员工能要求解除劳动合同吗水泥厂整体出售员工能要求解除劳动合同吗水泥厂整体出售员工能要求解除劳动合同吗建筑质量问题要如何处理建筑质量问题应该怎么处理 2022年25号文件拆迁补偿标准 2023年土地整改赔偿政策 2021年旧房改造的新政策法律问题 2023年开荒土地争议处理办法 2021年危房改造国家补偿规定 Perils Of The Sea perils of the sea exception perils on the sea perimeter baseline per incuriam per incuriam period period allowed for challenge period call period cost period for conveyance period for dispatch period for making of law period for notice period for performance of a contract period for performance of principal debts period for probation of execution period for proposals of challenge period for pursuing the collection of tax in arrears periodic periodical Periodical periodical medical examination periodic auditing periodic bill

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。