| 问题 | 已满十年的年假计算方法是什么? |
| 释义 | 本文讲述了员工在连续工作不同年限时可以享受的带薪年假天数。根据劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而综合工时职工在用人单位连续工作满1年的，也可以享受带薪年假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排等。 法律分析 员工在连续工作1年至10年之间，享有5天带薪年假；在连续工作11年至20年之间，享有10天带薪年假；而对于工作满20年的员工，年假则达到15天。 一、劳动法关于年假是怎么规定的 劳动法关于年假的规定如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排等。 二、综合工时职工有带薪休假吗 综合工时的职工也有带薪休假。该职工在用人单位连续工作满1年的，可以休年假，在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果职工累计工作满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天等。 拓展延伸 年假休假时间规定 年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 结语 连续工作满1年至10年期间的员工享有5天带薪年假，11年至20年期间的员工享有10天带薪年假，而工作满20年的员工则有15天带薪年假。另外，劳动法规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天，已满10年不满20年的年休假为10天，已满20年的年休假为15天。而综合工时职工在连续工作满1年后，也可以享受带薪休假，休假期间工资待遇与正常工作期间相同。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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