| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间离职时，应当按照劳动合同约定的工资支付方式和时间领取工资。也就是说，劳动合同中规定员工自离没有工资的条款是不符合法律规定的。
在实际操作中，如果员工提前解除劳动合同，公司可以根据具体情况和双方的协议，与员工协商如何处理离职工资。但是，根据法律规定，公司不能单方面在劳动合同中规定员工自离没有工资。这种规定属于无效条款。如果员工遇到这种情况，可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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