| 问题 | 合同工资3500实际15000合同有效吗 |
| 释义 | 法律分析：依法签订的劳动合同，有效。合同工资3500实际15000，只能认定是工资部分条款无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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