暑假工直接走人会发工资吗 -劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工直接走人会发工资吗 -劳动合同
释义	法律分析：会发工资，但有可能会克扣一些工资，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	试岗期间有工资么在试岗期间，公司能否让员工三天无薪资试岗？ 2023年试用买卖是什么意思 -法律知识仲裁解决电子商务知识产权纠纷的对有哪些电子商务中著作权的法规保护电子商务中著作权的法规保护？电子商务中著作权的法律保护电子商务中商标侵权行为的构成要件民法典的基本规定法律问题民法典内容法律问题电子商务中著作权的法规保护电子商务侵权责任的规定是什么出版权和著作权是同义词法律问题民法典中电子买卖合同是否规定有效民法典对于电子买卖合同的有效性有何规定？民法典中的买卖合同是否有效民法典中纸质合同是否有效民法典电子版合同有法律效应吗？民法典规定电子合同是否具有法律效力？民法典电子版合同有法律效应嘛？民法典买卖合同合同是否有效民法典规定电子合同具备法律效力吗民法典规定电子合同是否具有法律效力民法典买卖合同有效吗民法典电子版合同有法律效应吗？法律委员会法律文化法律文件法律文书法律文书的订正法律文书的公证手续法律文书指定的行为法律文书指定交付的财物或票证法律文献法律文献委员会法律文字的解释法律问题法律系法律系统之间的冲突法律细节法律现实主义法律现象法律效果法律效力法律效力范围法律效力和法律实效法律效用法律协调法律协助法律心理学

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。