| 问题 | 因为工作量没完成而被要求义务加班是合法的吗? |
| 释义 | 加班费问题：工作未完成时，单位不愿支付加班费；合同规定上班时间，遇紧急任务需临时加班；协商不成可通过劳动仲裁；合同需规定上班时间；无需特意增加加班条款；单位若不签合同，超时工作仍可索取加班费；加班条款列入合同需区分单位安排和自发加班。 法律分析 不考虑是否完成了某项工作。总而言之，一种是工作没完成，就算加班会看打卡记录和监控录像等，你的用人单位明显不想按相关规定支付加班费，在法律层面上，就看你自己的选择了，如果合同里面有规定上班时间，一种是遇到紧急任务需要临时加班。首先，估计可能性比较小，协商不成。像你的单位说的工作没完成，你要索取的话，这个你要注意，不算加班的；如果规定了上班时间的话；另外一方面。你先和单位协商，是不成立的，你要想在劳动合同上反映出这个问题，估计要通过劳动仲裁，必须要注意劳动合同是否规定了上班时间（8小时）；如果你现在就签订这个合同。如果没有规定上班时间，则无需特意增加“加班条款”，单位也不可能在之后实际给你发加班费，可能单位是不会和你签订合同，只要超出工作时间仍在工作的，法律是支持加班费的成立，你如果硬要将加班条款列入合同，也分两种情况，一种是单位统一安排。劳动者自发加班的，一种是劳动者自发加班一般加班有两种情况 拓展延伸 义务加班：根据工作量未完成被要求加班的合法性 根据劳动法的规定，雇主可以要求员工加班，但是要符合一定的条件。就工作量未完成而被要求义务加班而言，合法性取决于具体情况。如果员工在合理的工作时间内无法完成工作量，雇主可以要求其加班以完成任务。然而，雇主不能滥用权力，应确保合理安排工作，避免过度加班对员工身心健康的影响。此外，根据法律，加班应当支付相应的加班工资或提供补偿休息时间。因此，工作量未完成而被要求义务加班在合法性上是有条件限制的，需要综合考虑具体情况和相关法律法规。 结语 工作量未完成而被要求义务加班，合法性取决于具体情况。雇主应合理安排工作，避免过度加班对员工身心健康的影响。根据法律，加班应支付相应工资或提供补偿休息时间。工作量未完成而被要求义务加班在合法性上有条件限制，需综合考虑具体情况和相关法律法规。保护员工权益，维护劳动关系和谐是重要的法律原则。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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