| 释义 |
法定节假日工资照发，包括带薪休假和加班工资。员工在法定节假日享受带薪休假时，企业应按正常上班情况支付日工资。若企业安排员工在法定节假日加班，则应支付不低于日工资三倍的加班工资。
法律分析
法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。
拓展延伸
2023年节假日工资调整政策解读
2023年节假日工资调整政策解读：根据最新发布的政策文件，2023年将对节假日工资待遇进行调整。根据新政策规定，节假日工资将根据员工的工作性质、工作时长以及节假日出勤情况进行计算。具体而言，对于正常出勤的员工，将享受额外的节假日津贴；而对于需要加班工作的员工，将获得相应的加班工资，并享受加班补助。此外，新政策还规定了节假日调休的具体安排，以确保员工合理休息和工作时间的平衡。这一系列调整旨在保障员工权益，提高员工的工作积极性和满意度，为2023年的节假日工资待遇带来了新的变化。
结语
法定节假日工资照发，保障员工权益。根据最新政策，2023年节假日工资待遇将有所调整。员工将根据工作性质、时长和出勤情况享受相应津贴和加班工资，并有节假日调休安排。这一系列调整旨在提高员工工作积极性和满意度，确保合理休息和工作时间平衡。让我们期待2023年节假日工资待遇的新变化。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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