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问题	试用期六个月签几年合同 -劳动合同
释义	法律分析：试用期六个月应该签几年合同用人单位如果与劳动者约定6个月试用期,那么劳动合同至少需要签订3年法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	保证人放弃先诉抗辩权是否有追偿权在确立国际民事诉讼案件管辖权方面,各国主要采取的原则有梭伦立法中确立的第三者提起诉讼权制度？民事诉讼法在当事人一节中规定的其他组织指哪些民事诉讼法第13条规定第三人参加诉讼的法律规定确定民事诉讼管辖的原则排除诉讼管辖权的含义起诉合同解除的能否诉前保全解除合同的诉讼是否可以诉前保全起诉解除合同可以要求保全吗民事诉讼中解除合同协议可以再起诉保全吗什么是合同保全撤销权行使的后果合同保全行使撤销权的条件合同纠纷诉讼可以保全吗？合同的保全的撤销条件是什么合同纠纷诉讼可以保全吗合同纠纷可以保全吗法院可以拒绝诉讼保全吗继续履行合同纠纷可以保全吗诉讼中止后能否进行财产保全起诉合同解除的能否诉前保全？销售合同能否诉讼保全合同保全如何解除及如何理解合同保全合同纠纷可以保全吗？ interest on arrears interest on borrowings interest on condition interest on deposit interest on government bonds interest on loans interest on payment interest on public loan interest rate interest rate agreement interest rate for delayed payment interest rate of private lending interest rate on borrowings interest rates of loans interest-rate swap interest right interest school of law interest statement interest suit interest surcharge interest tax interfere interfere in others' internal affairs interference interference

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