| 问题 | 职工在单位集体食堂就餐发生食物中毒能否按工伤处理？ |
| 释义 | 企业食堂食物中毒事件，由于企业管理不善、食物安全把关不严等原因造成，职工不应承担责任。根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果职工在工作时间内突发疾病死亡、在公共利益活动中受伤或因军队服役致残，企业应承担工伤保险责任。因此，企业应该为造成职工伤、残、亡的食堂中毒事件承担责任。 法律分析 能，职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严；食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任。因企业原因造成职工伤、残、亡，就应由企业承担工伤保险责任。法条根据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 单位集体食堂食物中毒引发的工伤赔偿问题 单位集体食堂食物中毒引发的工伤赔偿问题涉及劳动者的权益保护和责任划分。根据相关法律法规，如果职工在单位集体食堂就餐发生食物中毒，可以按照工伤处理。工伤赔偿由用人单位承担，包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助等。劳动者应及时向用人单位报告，并提供相关证据，如就医记录、食物检测报告等。用人单位应积极配合处理，并及时向劳动者支付相应的赔偿。劳动者也可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼途径维护自己的权益。确保劳动者在单位集体食堂就餐过程中的食品安全，是用人单位的法定义务，也是保障职工健康权益的重要举措。 结语 食堂食物中毒事件产生的工伤赔偿问题，涉及劳动者权益保护和责任划分。根据相关法律法规，职工在单位集体食堂就餐发生食物中毒可按工伤处理，由用人单位承担医疗费、伤残赔偿金等。劳动者应及时向单位报告并提供相关证据，用人单位应积极配合并支付赔偿。劳动者可通过劳动争议仲裁或法院诉讼维护权益。确保单位集体食堂食品安全是用人单位的法定义务，也是保障职工健康权益的重要举措。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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