| 释义 |
单位和员工签订两份劳动合同是有效的。如果后一份合同是前一份合同的补充，那么后一份合同就是前一份合同的补充协议。只要内容不冲突，两份合同都有效。如果有冲突，以后一份合同为准。
法律分析
单位与员工签订两份劳动合同有效。如果后一份合同是前一份合同内容的补充，则后一份合同属于前一份合同的补充协议。只要内容不冲突，则两份合同都是有效的。如果有冲突，则以后一份合同为准。
法律依据
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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