| 问题 | 未满月工资的计算方法是什么？ |
| 释义 | 入职不满一个月的工资如何计算？离职不满一个月的工资如何计算？注意新员工的收入问题。工资计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75，入职不满一个月的工资为日工资×出勤天数。工资应按实际出勤天数计算，单位不得拖欠或拒付。如有问题，可申请劳动仲裁或向政府部门反映。加班费计算公式为：节假日加班费=月工资收入÷21.75×300%，公休日加班费=月工资收入÷21.75×200%。 法律分析 入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。 劳动者没做满一个月辞职的，工资也应当照发。 《劳动法》明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 如果该公司并未支付相应的报酬，你可以申请劳动仲裁，进行协商解决。如果协商无法处理，你可以在15天内到法院起诉，或者到政府相关部门反映。 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300% 公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200% 比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2 结语 入职不满一个月的工资如何计算？入职几天就离职的工资如何算？涉及到收入，新人需注意。工资计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤、工作未满一个月等情况）。因此，入职不满一个月的工资为日工资乘以出勤天数。工资按实际出勤天数计算，即使未满一个月，也应按日支付报酬，不得拖欠、拒付。如果公司未支付报酬，可申请劳动仲裁或向法院起诉。小时工资计算公式为：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。节假日加班费计算为：月工资收入÷21.75×300%。公休日加班费计算为：月工资收入÷21.75×200%。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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