试用期提前多久通知员工离职-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期提前多久通知员工离职
释义	法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定，当属无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	哪些情况下可以申请经济赔偿？经济赔偿金法律问题怎么索要经济赔偿金我应该要求那些经济补偿经济补偿是否合法？一般能要到经济补偿吗有什么要求赔偿？赔偿和经济补偿一样吗哪些情况需要支付经济补偿金不用支付经济补偿金的情形民事诉讼找不到被告怎么办民事诉讼找不到被告怎么办国有企业增资扩股的流程国有股权下属公司增资流程是怎样的增资扩股必须进行资产评估吗？公司增资扩股需要评估吗国有股权下属公司增资的流程是怎样的？国有股权下属公司增资流程是怎样的公司增资后股权比例国有股权下属公司增资流程是怎样的？国有股权下属公司增资流程是什么国有股权下属公司增资流程是怎样的国有企业增资扩股流程有限公司增资后股权比例计算国有企业股权转让程序--清产核资？ change one's residence registration changes of administrative legal relation statutory rate statutory referendum statutory regulation statutory release statutory rent statutory representative statutory requirements Statutory research statutory reserve statutory retirement of partner statutory right statutory rights of auditors statutory rule statutory rules and orders statutory salary increase statutory sentence statutory service work statutory setoff statutory share statutory share statutory shares of estate statutory standard of license charge statutory subject matter

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