常见劳动合同解除的情形有哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	常见劳动合同解除的情形有哪些
释义	法律分析：常见劳动合同解除的情形如下：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。5、因经济性裁员解除劳动合同。6、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
随便看	拿营业执照能贷款吗正规的试用期劳动合同范本试用期劳动合同模板 -劳动合同劳动合同的试用期如何规范的 2020最新试用期劳动合同模板甲类医保报销比例是多少？甲类医保报销比例甲类医保报销比例企业债务重组由哪些人构成债务重组发生应符合什么条件债务重组具有的法律性质有哪些债务重组一般有哪些方式债务重组主要包括哪些形式债务重组方式主要有哪些债务重组的方式一般有哪些债务重组有哪些主要方式债务重组的方式包括哪些？父母对孩子的抚养义务,一般抚养到多大年龄呢父母对孩子的抚养义务到多大？父母有义务抚养子女到几岁？抚养费案件何时开庭抚养费纠纷公开审理吗？抚养权是什么案件抚养问题怎么起诉私生子的抚养权如何判决 technology assessment report technology commodity technology competent for both military and civilian purposes technology consultancy technology contract technology contract controversy technology contract dispute technology contract law technology export of China technology import technology innovation expense technology-intensive enterprise technology intermediary contract technology introduction technology introduction contract technology introduction law of special economic zones technology management technology management laws and regulations technology market technology of the secrecy class technology supplier technology supplying nation technology trade technology transfer technology transfer agreement

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。