| 释义 |
根据《劳动法》，劳动合同可以通过劳动者和用人单位协商一致解除。如果劳动者想提前解除合同，需要提前三十天书面通知用人单位；在试用期内，提前三天通知即可。如果劳动者存在过失被辞退的情况，用人单位有权单方面解除合同。此外，还有其他情况可以解除合同。
法律分析
《劳动法》规定了解除劳动合同的条件：劳动者与用人单位可以协商一致解除；劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，在试用期内提前三天通知用人单位，到期后解除；如果劳动者存在失职情况，用人单位可以单方面解除；还有其他情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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