《劳动法》关于工龄的年限如何界定？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	《劳动法》关于工龄的年限如何界定？
释义	《劳动法》关于工龄的年限如何界定？【一般工龄】“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定：“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。从参加工作到正式退休为止。这就是关于您问题的相关法律。该内容由杨振军律师和律说律答共创回答
随便看	取保候审是申请取保候审的法律依据：有哪些取保候审需要走哪些法律程序取保候审的规定有哪些？取保候审的相关规定有哪些办理取保候审的相关法律规定有哪些什么是取保候审的规定？取保候审的法定条件是什么？取保候审的法定条件？法律中规定什么情况可以取保候审? 法律中规定什么情况可以取保候审？法律上取保候审是什么概念？取保候审法律依据对取保候审法律是如何规定的什么样可以取保候审 -法律知识我国取保候审的法定条件取保候审适用的范围包括什么取保候审的规定申请取保候审须符合法定条件法律取保候审的申请包括哪些规定？申请取保候审的法定条件是怎么规定的? 办理取保候审的相关法律规定有哪些内容申请取保候审的条件和程序包含什么取保候审法律依据取保候审适用的法律条款法律问题 obligee of support Obligee Or Creditor, Obligor Or Debtor obligee's right of subrogation obligor obligor obligor obligor in the maintenance obligor of intellectual property right obligor of support obscene obscene obscene act Obscene Articles Tribunal obscene object Obscene, Obscenity Obscene, Obscenity2 obscene publication obscene publications obscene tape obscene video obscene videotape obscenity obscure obsecenity observance

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