| 问题 | 离职后社保公积金如何处理？ |
| 释义 | 辞职后，用人单位需办理五险一金转移手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。已解除的劳动合同文本至少保存二年备查。 法律分析 辞职了用人单位会办理五险一金转移手续 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 拓展延伸 离职后如何妥善处理个人社保和公积金账户 离职后，妥善处理个人社保和公积金账户至关重要。首先，您应及时与所在单位的人力资源部门联系，了解相关政策和程序。通常情况下，您需要填写离职手续表格，并提供必要的文件，如身份证、劳动合同等。其次，您需要确认个人社保和公积金账户的余额，并了解账户迁移、提取或转移的具体流程。根据个人情况，您可以选择将账户迁移到新单位，或者提取账户余额。无论选择哪种方式，务必遵守相关规定，确保资金安全。最后，建议咨询专业人士或咨询相关部门，以确保操作正确、合法。请记住，妥善处理个人社保和公积金账户是您离职后的重要事项，需要谨慎处理。 结语 离职后，妥善处理个人社保和公积金账户至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时办理五险一金转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿，并至少保存劳动合同文本两年备查。离职时，请及时与人力资源部门联系，了解政策和程序，并确认个人账户余额。遵守规定，咨询专业人士，确保操作正确合法。处理个人社保和公积金账户是重要事项，需谨慎处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 |
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