| 问题 | 事业单位员工能否领取？ |
| 释义 | 事业单位在编人员不享受社保上的生育津贴，按照管理规定，生育保险由单位缴纳，待遇由单位发放。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。 法律分析 事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳；职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。 生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 相关法律规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 1、女职工生育享受产假； 2、享受计划生育手术休假； 3、法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 拓展延伸 事业单位员工福利待遇核查与申领流程 事业单位员工福利待遇核查与申领流程主要包括以下几个步骤：首先，员工需要准备相关材料，如身份证、工作证明、社保缴纳证明等。然后，他们需要前往所在单位的人事部门或福利办公室，填写相关申请表格，并提交所需材料。接下来，单位将对员工的资格进行核查，包括是否符合领取条件、是否有其他福利待遇冲突等。核查通过后，员工将收到通知，可以前往指定地点领取福利待遇，如补贴、奖金、福利卡等。最后，员工需要妥善保管领取凭证，如收据或卡片，以备日后查询或使用。请注意，具体流程可能会因地区、单位政策等因素而有所不同，建议员工在申领前详细了解相关规定和流程，并咨询单位相关部门的工作人员以获得准确信息。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工在符合国家规定的情形下可以享受生育津贴，包括女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假以及法律、法规规定的其他情形。生育津贴的发放按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，对于事业单位的在编人员来说，不能领取社保上的生育津贴是合理的，因为事业单位的生育保险由单位缴纳，生育津贴也是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人。员工在申领福利待遇时应遵循单位规定的核查与申领流程，以确保合法权益的享受。具体流程可能因地区和单位政策而有所不同，建议员工在申领前详细了解相关规定和流程，并咨询单位相关部门的工作人员以获得准确信息。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第六十三条 法官退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 |
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